Es posible que algo como el conocimiento que pertenece inevitablemente a las personas se pueda gestionar en las organizaciones?.Mejor vayamos por partes. Cuando hablamos de gestión del conocimiento en las organizaciones, nos referimos a un proceso o una situación que permita trasferir los conocimientos o experiencias de una persona o grupo de personas a otras personas pertenecientes a una misma organización u empresa.Y aquí esta el problema principal, que hablamos de personas y de trasmitir o compartir algo que no es fácil de trasmitir ni saber a quien trasmitir: información y habilidades.
Comunicación organizacional
jueves, 24 de noviembre de 2016
Objetivos del blog
Las relaciones que se establecen dentro de este organismo es lo que le da vida, si a esto se le agrega la Comunicación para mejorar el ambiente entre personas que están cerca interna y externamente.
La comunicación interna deber ser clara para hacer bien las actividades que se requieran, entre otras habilidades será la integración de sus elementos y su productividad aumentara para crear un buen equipo.
La comunicación externa se encarga del contacto directo con el cliente, esto tiene que ver con la calidad del la relación que hay entre el organismo y su sistema.
Es indispensable para lograr la necesaria coordinación de esfuerzos a fin de alcanzar los objetivos perseguidos por la organización y por quienes la conforman
La comunicación interna deber ser clara para hacer bien las actividades que se requieran, entre otras habilidades será la integración de sus elementos y su productividad aumentara para crear un buen equipo.
La comunicación externa se encarga del contacto directo con el cliente, esto tiene que ver con la calidad del la relación que hay entre el organismo y su sistema.
Es indispensable para lograr la necesaria coordinación de esfuerzos a fin de alcanzar los objetivos perseguidos por la organización y por quienes la conforman
Sandra Massoni
Dirige la Carrera de Posgrado Maestría en Comunicación Estratégica/Especialización en Comunicación Ambiental en la Universidad Nacional de Rosario (UNR) de Argentina.
Es catedrática de comunicación estratégica –categoría I–,
consultora, investigadora y docente de posgrado en el nivel doctorado y
maestrías, en su país y en el extranjero. Ha realizado numerosas
investigaciones y consultorías en las áreas de su especialidad: estrategias de
comunicación social, comunicación y desarrollo, comunicación ambiental y
comunicación educativa.
Ha publicado 16 libros y 26 capítulos de libros.
El primero fue:
· “La
comunicación como herramienta estratégica”, UNR, 1990.
· Los
últimos: “Estrategias. Los desafíos de la comunicación en un mundo fluido”,
Homo Sapiens Ediciones, 2007; "Hacia una teoría general de la estrategia.
El cambio de paradigma en el comportamiento humano, la sociedad y las
instituciones”, con R Pérez., Ariel Ediciones, 2009; “Comunicación
estratégica:: comunicación para la innovación”, Homo Sapiens Ediciones, 2011; y
"Metodologías de la comunicación estratégica: del inventario al encuentro
sociocultural", Homo Sapiens, 2013.
Integrante del Foro Iberoamericano sobre Estrategias de
Comunicación (FISEC) y de la Escuela de Comunicación Estratégica de Rosario.
Ha sido Secretaria de Posgrado de la Facultad de Ciencias
Políticas y RR. II. de la Universidad Nacional de Rosario (UNR); Gerente de
Comunicación del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA); Asesora
de comunicación de ministerios, secretarías y municipalidades, universidades y
empresas; Coordinadora de Investigación en Comunicación Estratégica del INTA de
Argentina; Directora de Revistas Especializadas y de Agencias de Comunicación
en su país.
Ha sido contratada como consultora por diversos organismos
nacionales e internacionales Se destacan:
Instituto Interamericano de
Cooperación Agrícola (IICA); Organización de los Estados Americanos (OEA);
Secretaría de Agricultura, Ganadería y Pesca de la Nación (SAGyP); Dirección de
Asesoramiento Técnico de la provincia de Santa Fe (DAT - OEA - ONUDI);
Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA); PROSOL; Secretaría de
Acción Social de la Nación; Fundación para la Integración Federal (FUNIF);
PROMIN; Comunidad Económica Europea (Convenio CEE/RIMISP); Instituto Nacional del Agua y el Ambiente
(INA); Agencia Alemana de Cooperación Técnica
(GTZ)– como especialista en comunicación estratégica para proyectos de
desarrollo, ambiente y educación.
Títulos
·
Doctora de la Universidad de Buenos Aires,
Facultad de Filosofía, Letras y Antropología. Carrera de Posgrado categorizada
A por la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria Argentina
CONEAU. Tema de tesis: Estrategias de Comunicación Social. Un modelo de
abordaje de la dimensión comunicacional para el desarrollo sostenible entendido
como cambio social conversacional. Buenos Aires, Argentina, marzo 2003.
Calificación: sobresaliente (10 diez).
·
Licenciada en Comunicación Social orientación
Periodismo, Facultad de Ciencia Política y RR.II., Escuela de Comunicación
Social, Universidad Nacional de Rosario, noviembre 1984.
·
Bachiller con orientación Docente, Escuela
Normal Superior Dr. Nicolás Avellaneda, San Francisco, Córdoba, diciembre 1979.
FUENTES
martes, 22 de noviembre de 2016
DR. Stephen R. Covey
DR. Stephen R.
Covey
Nació el 24 de
octubre de 1932 en Salt Lake City, EE.UU
Murió el 16 de
Julio de 2012 en Idaho Falls EE.UU
Fue Licenciado,
Escritor, Conferenciante, Consulto, Profesor y uno de las 25 personas
más influyentes en Estados unidos según la revista Times.
Fue licenciado en
Administración de empresas en la universidad de Utha donde
posteriormente seria profesor de conducta organizacional y dirección
de empresas así como también director de relaciones universitarias.
Posterior a su
Licenciatura obtuvo una maestría en Administración de empresas en
la universidad de Harvard y un doctorado en la universidad Brigán
Young.
En el año de 1997
fundo la firma consultora Franklin Covey la cual se especializa en
brindar servicios de consultoría y venta de herramientas para la
administración empresarial y personal.
Como escritor su
libro mas importante fue el que se titulo LOS 7 HÁBITOS PARA LA
GENTE ALTAMENTE EFECTIVA, con el cual logro 7 doctorados Honorarios y
fue el libro que llevara a la fama su filosofía.
Su consultoría al
día de hoy sigue funcionando y la puedes encontrarte en esta liga
http://www.franklincoveyla.com/
Y
si quieres saber un poco mas sobre el puedes visitar su pagina web
https://www.stephencovey.com/
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